늘어나는 노인 인구, 줄어드는 일자리?

 

우리 사회가 점점 더 고령화 되면서 노인들의 일자리 문제는 더욱 심각해지고 있습니다.

정부는 노인 일자리 창출을 위해 많은 노력을 기울이고 있지만, 여전히 해결해야 할 문제들이 많습니다.

 

2025년 노인일자리 모집 신청 첫 날인 12월 5일 서울 동대문시니어클럽에서 어르신들이 일자리 신청을 위해 줄을 서 있다. 서성일 선임기자

 

그렇다면 현재 노인 일자리에는 어떤 문제점들이 있을까요?

• 일자리 부족 : 일자리를 원하는 노인은 많은데, 실제 일자리 수는 부족하여 많은 노인들이 일자리를 구하지 못하고 있습니다.
• 저임금, 불안정한 고용 : 시장형 일자리의 경우 최저임금에도 못 미치는 낮은 임금과 불안정한 고용이 문제입니다.
• 질 낮은 일자리 양산 : 공공형 일자리의 경우 단순 반복적인 업무가 많아서 질이 낮다는 비판이 있습니다.
• 노동권 보장 부족 : 노인들이 근로자로서 인정받지 못해 노동권이 보장되지 않는 경우가 많습니다.
• 다양한 선택지 부족 : 노인들의 다양한 능력과 선호도를 반영하지 못하는 일자리 구조입니다.

 

이 문제를 해결하기 위해서는 어떤 노력이 필요할까요?

• 노인 일자리의 질적 개선

- 시장형 일자리 : 최저임금 보장, 4대 보험 가입 의무화, 직무 교육 및 경력 개발 지원 등을 통해 노인들의 근무 환경을 개선해야 합니다.

- 공공형 일자리 : 다양한 유형의 일자리 개발, 임금 수준 상향 조정, 사회 참여 기회 확대를 통해 일자리의 질을 높여야 합니다.

• 노인 일자리 확대를 위한 정책 마련

- 예산 확대 : 노인 일자리 사업 예산을 확대하여 더 많은 노인들이 일자리를 가질 수 있도록 지원해야 합니다.

- 민관 협력 강화 : 정부, 지자체, 기업, 시민단체 등 다양한 주체가 협력하여 노인 일자리 문제 해결을 위해 노력해야 합니다.
- 지역 특성을 반영한 일자리 개발 : 지역별 특성과 산업 구조를 고려하여 맞춤형 일자리를 개발해야 합니다.

• 노인의 노동권 보장

- 노인 근로자의 법적 지위 확립 : 노인들을 근로자로 인정하고, 노동법을 적용하여 노동권을 보장해야 합니다.

• 사회적 인식 개선

- 노인에 대한 사회적 인식 개선 캠페인 : 노인들이 사회의 일원으로서 존중받고, 활발하게 활동할 수 있도록 사회적 인식 개선 캠페인을 지속적으로 추진해야 합니다.

 

더 나아가, 다음과 같은 점들을 고려해야 합니다.

• 맞춤형 일자리 개발 : 노인들의 건강 상태, 경험, 숙련도 등을 고려하여 맞춤형 일자리를 개발해야 합니다.
• 노인 일자리 참여자에 대한 교육 및 상담 제공 : 노인들이 일자리에 적응하고, 사회생활을 유지할 수 있도록 교육 및 상담 프로그램을 제공해야 합니다.
• 노인 일자리 사업의 효과적인 평가 및 개선 : 지속적인 평가를 통해 사업의 효과를 분석하고, 개선점을 도출하여 더욱 효율적인 정책을 수립해야 합니다.

 

노인 일자리 문제는 사회 구성원 모두의 관심과 노력이 필요한 문제입니다.

우리 모두 노인 일자리 문제에 조금 더 관심을 가져 보는건 어떨까요?